Hemos hablado de lo último en tecnología, de lo último en innovación, de lo último en eCommerce… Pero no hemos hablado de las futuras generaciones que van a liderar estos cambios y tecnologías, así que teniendo en cuenta que nuestro equipo es un buen ejemplo de ellas, ya nos tocaba.
Hay cosas obvias que esperamos de estas generaciones y podríamos resumir en frases del tipo “que sean innovadoras, que tengan conciencia sobre el medio ambiente o que sean mentes emprendedoras que quieran sobrepasar sus límites.” Pero no estamos aquí para quedarnos con lo obvio.
Si nos conoces, sabrás que somos un equipo joven, tanto que igual te has preguntado: ¿Cómo lo hacen para trabajar con marcas tan top?
Tampoco vamos a contar nuestra fórmula secreta, pero sí que os podemos dar una pista del elemento principal. Empieza por «e» y no, no solo es la «experiencia», es el equipo. En TheCUBE, gracias a estos perfiles, que buscamos y seleccionamos con procesos de reclutamiento conseguimos realizar proyectos de gran calidad en tiempo récord.
Nos mueve el talento, la gente con ganas de comerse el mundo, con ganas de llegar a la luna. Y es que ya en la celebración de nuestro V aniversario, Fabiola Pérez, una de nuestras fundadoras, avisaba de que en los próximos años no le sorprendería ver un cohete rotulado al más estilo TheCUBE viajando al espacio, así que no nos podemos quedar atrás.
La incorporación de talento joven, que ahora podemos ver como tendencia, para nosotros es una realidad desde que comenzamos hace 5 años. Confiamos en las nuevas generaciones, en la que se pasa la noche en vela pensando en cómo generar un impacto positivo en lo personal, laboral y social. Por ello, empresas tan top y diferentes como Pfizer o Mercedes-Benz trabajan con nosotros.
Nuestro trabajo se basa en hacer que las cosas pasen. Resolver problemas que hasta ese momento no tenían solución, y qué mejor que el talento joven para crear esa nueva manera de hacer las cosas y arriesgar, libres de las formas de pensar o actuar clásicas y con el factor multidisciplinar que les da el contexto en el que se han desarrollado.
Estas nuevas generaciones que entran en el mercado laboral, vienen con formaciones nuevas, con una cultura digital en la que hacen de Internet su fuente de información, inspiración e interacción. Algo que les hace capaces de crear miles de caminos diferentes para llegar al eureka de la manera más creativa, sostenible y disruptiva posible.
Lo que hemos aprendido con nuestro equipo, es que los logros y los fallos son parte de la historia de una persona, por eso, tenemos muy en cuenta la seguridad psicológica de cada uno de ellos. Una seguridad individual que mejora el ánimo y rendimiento de cada empleado al aceptar los errores como parte del aprendizaje y sin el miedo de ser penalizados por ellos.
Así es más fácil innovar, sin la presión o las dudas de saltarse una metodología y probar con otra. Y con otra. Y con otra. Sabemos que en un reto, lo importante es el problema que se resuelve, el cómo llegar a él depende de cada equipo.
Pero también es importante observar qué es lo que demandan estas generaciones a las empresas. Esto es lo que permite retener el talento y que tanto este como la empresa puedan crecer juntos. Una vez más el ejemplo lo tenemos en casa, Andrés Haddad y Michelle Linares están en TheCUBE desde el inicio y hoy son CEO Y COO respectivamente. Aquí el talento y el esfuerzo tiene recompensa.
Todos estos nativos digitales coinciden en que las empresas actuales necesitan crear acciones que generen un impacto social positivo en cuanto a la lucha contra el cambio climático. Ellos reconocen que no hay un planeta B o que vivir en Marte, como ya comentamos en este blog, aunque parezca posible, por el momento no es factible.
También reconocen que la posibilidad del trabajo en remoto o formato híbrido, es un beneficio que repercute sobre todo en su salud mental y la conciliación entre la vida personal y la profesional. Pero eso ya lo sabíamos y por eso lo hemos puesto en práctica.
El futuro tiene muchos problemas que resolver y son las nuevas generaciones las que tienen el compromiso y la ambición para resolverlos. En TheCUBE tenemos un compromiso con ellos porque somos ellos. Somos los que buscan, en equipo, soluciones para acercar el bienestar y la sostenibilidad al futuro de la manera más acertada. Porque, ¿por qué fake it till you make it, si puedes succeed while you make it?
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